Catégorie : Social

La Loi Avenir professionnel  du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de publier, au plus tard le 1er mars de chaque année, cinq indicateurs en matière d’égalité Femmes-Hommes : – les écarts de rémunération ; – les écarts de taux d’augmentations individuelles ; – le taux de promotions more »

Depuis janvier 2020, une épidémie de Coronavirus COVID-19 (ex 2019-nCoV) s’est propagée depuis la Chine. Elle atteint aujourd’hui la France et le gouvernement a mis en place une plate-forme d’informations qui permet d’accéder à un point de situation mis à jour ainsi qu’aux principales recommandations. Il rappelle ainsi que comme pour l’épisode de grippe saisonnière, more »

Lors de la dernière réunion de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ICGV du 5 février 2020, les partenaires sociaux ont fait le bilan des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)* sur 2019 : 146 candidats ont démarré une démarche CQP et se verront pour la plupart diplômés en 2020. Ce more »

Au travers de la Convention Nationale d’Objectifs (CNO) dont Culture Viande est signataire, la caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) propose un système de participation financière pour les entreprises souhaitant s’inscrire dans une démarche de prévention des risques professionnels. Ciblée vers les TPE-PME (entreprises de moins de 200 salariés), cette convention a pour objectif de participer more »

La loi « Avenir professionnel » avait prévu des sanctions financières pour les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le salarié n’avait pas bénéficié : –  des entretiens prévus par la loi tous les 2 ans (sauf accord) et de l’état des lieux récapitulatif tous les 6 ans ;–  et d’au moins une formation autre more »